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公司工資克扣,如何維權?

2021-10-22 22:08

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專業(yè)分析:

1、協(xié)商解決。勞動者用人單位直接就勞動糾紛問題進行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,可以雙方協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全是自愿的。2、申請調(diào)解。當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)停手續(xù)也由當事人自愿選擇,調(diào)停協(xié)議沒有強制執(zhí)行力,一方后悔的話,也可以向仲裁機構申請仲裁。3、仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會辦理的流程,如果想提起訴訟提起勞動訴訟,必須經(jīng)過仲裁流程,不得直接向人民法院提起訴訟。4、訴訟解決。也就是說,我們通常所說的訴訟。

法律依據(jù):

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條

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克扣工資可以找勞動監(jiān)察部門,也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

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可以找勞動監(jiān)察部門,也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。公司克扣工資,違反勞動合同法規(guī)定,勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理,申請賠償。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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