1、工傷沒有所謂的醫(yī)療期，就勞動法上來說，醫(yī)療期是患病或非因工負(fù)傷員工的治期療；2、對于工傷，只有停工留薪期，就是工傷后需要治療的時間。這個時間的終結(jié)由勞動能力鑒定委員會在勞動能力鑒定時一并認(rèn)定的，也就是工傷傷殘等級給出來時，停工留薪期也就出來了。3、工傷停工留薪期過后需要康復(fù)治療的，根據(jù)康復(fù)治療的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各地規(guī)定的不一致，但這個不屬于工傷停工留薪期。1、停工留薪，是指勞動者因受到工傷或患職業(yè)病后，暫停工作、接受治療，并由用人單位繼續(xù)發(fā)送工資福利待遇；2、有關(guān)停工留薪的規(guī)定，各地有所不同。參照職工正常工作時單位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、福利等，這部分應(yīng)當(dāng)保留正常發(fā)放。如果勞動合同中有按完成工作任務(wù)而另發(fā)的收入部分，就不發(fā)了。如基本工資800元，福利每月200元，每加工一件合格產(chǎn)品提成10元，多則多發(fā)、沒有就不發(fā)的，在停工治療期間這部分則要停止發(fā)放。你這里是400元，另外按任務(wù)提成的，極有可能就是每月只發(fā)400元，但各地有關(guān)于不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的要求，詳細(xì)要咨詢當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T。3、工傷職工一旦評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。4、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。5、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的（含視同工傷情形），用人單位應(yīng)采取積極措施，盡快將工傷職工送到簽訂服務(wù)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)救治。情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。經(jīng)治療，度過不穩(wěn)定期后，應(yīng)按規(guī)定及時轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議康復(fù)醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行恢復(fù)性治療。