勞動法規(guī)定每周工作日的工資如何計算
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一、關于短期病假工資計算的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付,但不得低于最低工資標準的80%。 二、關于長期病假工資計算的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定,連續(xù)工齡不滿一年的職工,其病假工資或疾病救濟費按照本人工資的40%計算;連續(xù)工齡滿一年不滿三年的職工,其病假工資或疾病救濟費按照本人工資的50%計算;連續(xù)工齡滿三年及以上的職工,其病假工資或疾病救濟費按照本人工資的60%計算。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。如果職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%,則企業(yè)應補發(fā)職工月平均工資的40%作為病假工資或疾病救濟費;如果企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準,則企業(yè)應補發(fā)在職職工定期生活困難補助標準作為病假工資或疾病救濟費。
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用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資； 2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資； 3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。 計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。 加班費＝正常工作日加班費＋休息日加班費＋法定休息日加班費＝月工資基數(shù)／21．75＊150％＊正常工作日的加班時間＋月工資基數(shù)／21．75＊200％＊休息日的加班時間＋月工資基數(shù)／21．75＊300％＊法定休息日的加班時間。
勞動法沒有具體規(guī)定工資計算方法。它屬于我國調整勞動關系的一項基本法律，其具體實施和細節(jié)上的規(guī)定，應該由國家權力機關依據(jù)該法基本原則制定。因此，原勞動和社會保障部(現(xiàn)人力資源和社會保障部)出臺了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對工資計算方法做出了具體規(guī)定。
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勞動法日工資計算標準國家規(guī)定日工資的計算方法是：月工資收入÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情況，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，即：1.節(jié)假日加班工資班
2020.11.30 1,670 -
工作日加班工資如何計算，具體的法律規(guī)定是什么工作日在加班的時候，計算工資的公式是：小時加班工資標準＝勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×150％。工作日加班一般是一點五倍加班費，如果是假期加班就是兩倍工資。 【溫馨提示】這是根據(jù)當前問題的經(jīng)驗總結，不同地區(qū)的法
2024.05.21 17
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每周勞動法工作時間應該如何規(guī)定？
勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。對于實行計件工作的勞動者，用人單位需根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應保證勞動者每周至少休息
2024-11-24 15,340 -
請問工作日與每周休息如何計算，每周休假是怎樣的？
工作日內的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長
2022-04-16 15,340 -
勞動法規(guī)定單位每周加班怎么計算工資？
勞動法規(guī)定每月加班費計算方法如下： 國家規(guī)定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。 職工全
2023-03-25 15,340 -
每周六作為加班工資如何計算，法律規(guī)定是什么
每周六加班，此時加班工資的計算，一般是支付不低于工資的百分之二百的工資報酬的。一般在公司上班的員工都有休息日，這是國家要求的工作時間，但是也有的因為生產(chǎn)的需要選擇周六日加班的，此時也是需要支付加班費的
2023-12-10 15,340
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5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15
