電子廠自動(dòng)離職扣工資嗎
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電子廠自動(dòng)離職一般是不扣工資的，但是自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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電子廠自動(dòng)離職一般是不扣工資的，但是自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
不會(huì)。電子廠自動(dòng)離職一般是不會(huì)扣工資的，但是如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成了一定損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)電子廠進(jìn)行賠償。電子廠經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中進(jìn)行扣除。
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電子廠自動(dòng)離職還會(huì)扣工資嗎電子廠自動(dòng)離職一般是不扣工資的，但是自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
2020.08.02 134 -
電子廠離職有工資嗎有工資。不過勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在勞動(dòng)合同法第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。如果依
2020.08.08 376 -
大廠自動(dòng)離職有工資嗎有的。勞動(dòng)者自動(dòng)離職是有工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.04.28 191
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電子廠自動(dòng)離職會(huì)計(jì)上扣工資嗎？
電子工廠自動(dòng)離職一般不扣工資，用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資。但是，勞動(dòng)者自動(dòng)退休給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2021-11-04 15,340 -
工廠自動(dòng)離職給發(fā)工資嗎
1、自動(dòng)離職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十五條。 勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限
2022-04-23 15,340 -
廠里自動(dòng)離職有工資嗎
廠里自動(dòng)離職有工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令
2022-05-15 15,340 -
工廠自動(dòng)離職代扣公司工資怎么辦
1、自動(dòng)離職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十五條。 勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限
2022-04-25 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
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自離一般怎么扣工資勞動(dòng)者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因?yàn)閯趧?dòng)者自離，就隨便克扣勞動(dòng)者的工資。除非勞動(dòng)者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動(dòng)者賠償損失。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
4,484 2022.05.11
