工廠自動離職給發(fā)工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
有的。勞動者自動離職是有工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
-
離職后工廠不給發(fā)工資怎么辦可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。主要有兩個途徑可以要求用人單位支付工資：一是勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；二是可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以
2020.01.12 418 -
-
電子廠自動離職扣工資么不會。電子廠自動離職一般是不會扣工資的，但是如果勞動者自動離職給用人單位造成了一定損失的，勞動者應當對電子廠進行賠償。電子廠經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中進行扣除。
2020.12.01 791
-
工廠自動離職工資怎么發(fā)
1、自動離職，應按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應當支付你。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限
2022-04-22 15,340 -
工廠自動離職, 工資沒發(fā)怎么辦
1、自動離職，應按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應當支付你。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限
2022-04-21 15,340 -
怎樣才能取得工廠自動離職發(fā)給員工的工資？
1、自動離職，應按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應當支付你。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限
2022-04-21 15,340 -
員工到廠里自動離職有工資嗎
是的。離開用人單位的，應當結(jié)清工資。工資是指用人單位按照勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資。勞動者支付勞動費用的，用人單位應當按照合同約定的標準支付報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2021-12-29 15,340
-
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
01:09
工廠拖欠工資不給怎么辦工廠欠薪不給，勞動者可以通過以下方法討薪：與工廠協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他?？梢噪S時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)
1,885 2022.05.11
