公司拖欠我三十多天工資，我可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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公司拖欠工資沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要把拖欠的工資在勞動(dòng)行政部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放給勞動(dòng)者就可以。但是如果沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放，則需要按照拖欠工資的百分之五十到一百進(jìn)行賠償。
公司拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果因單位克扣勞動(dòng)報(bào)酬等原因解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依法可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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我辭職公司要給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以嗎勞動(dòng)者因公司違約而辭職，如果公司有拖欠工資等嚴(yán)重侵犯其合法權(quán)益的行為的，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在該公司的工齡每滿一年，公司要向其支付一個(gè)月的工資。
2020.08.17 190 -
被辭退可以要求公司員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？根據(jù)辭退的理由的方式的不同，用人單位承擔(dān)的責(zé)任也不同。勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付
2020.08.12 226 -
我公司拖欠工資三個(gè)月我想離職可以嗎公司拖欠三個(gè)月工資，勞動(dòng)者可以直接離職。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.12 284
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公司拖欠工資，我可以要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 你單位的行為屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬行為，你可以解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)
2022-03-28 15,340 -
公司拖欠工資，我可以以我為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
公司的行為屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，你可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)合同，這樣的話你還可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年一個(gè)月的工資。可以點(diǎn)擊本律師的主頁(yè)，看以下本律師分享的自己做過(guò)得成功案
2022-03-13 15,340 -
公司以克扣拖欠工資為由辭職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、您可以辭職，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，正常情況下，勞動(dòng)者要辭職，試用期需提前3天，已轉(zhuǎn)正需提前30天書面通知用人單位，例如可以采用EMS郵寄的方式通知，在通知中提出到期要求單位結(jié)算工資，辦理離職手續(xù)，自
2022-03-29 15,340 -
公司以我的工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不夠6萬(wàn)元，我可以要求我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
可以解除合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6萬(wàn)元應(yīng)當(dāng)退還給你。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
2022-02-09 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問(wèn)題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達(dá)到多長(zhǎng)時(shí)間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的情況，無(wú)論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,927 2022.04.17 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫
3,446 2022.04.15
