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未滿16周歲未簽勞動合同

2023-06-07 08:15

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專業(yè)分析：

對已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同，但不得安排從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。 相關(guān)法律規(guī)定見《未成年人保護(hù)法》第三十八條： 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

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年滿16周歲是可以簽訂勞動合同的，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，只要是意思表示真實且內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，其簽訂的勞動合同是有效的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

對已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同。已滿十六周歲未滿十八周歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當(dāng)?shù)匾话闳松钏降?，可以視為完全民事行為能力人，所進(jìn)行的民事行為有效，因此是可以簽訂正式勞動合同。

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