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上班期間非因工作造成工傷算不算工資

2022-08-08 14:15

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2022-08-08回復

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其實是要算的,企業(yè)不僅要對員工的工傷負責,同時按照停工工資的相關(guān)規(guī)定正常方法工資。

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廣東律參律師事務所

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

職工因工傷不能上班的,在一般為12個月,最長不能超過24個月內(nèi)算作停工留薪期間,在此期間內(nèi),工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基準計算。工傷職工受傷前工作不足12個月的,以上一年度所工作地區(qū)職工社會月平均工資為其本人工資,工作地方政府沒有明確規(guī)定的,以工傷職工受傷前實際工作的月份平均繳費工資為其本人工資。 其中,停工留薪期間具體為多少時日,依據(jù)該工傷職工單位所在地的工傷職工停工留薪期分類目錄,結(jié)合工傷鑒定情況所確定。

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