單位以不定時工作制辭職有補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)模阒鲃愚o職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、需要明確用人單位為什么給你降級，降級的理由，如果是你的原因的話，那么單位是不會給你補(bǔ)償?shù)摹?、如果單位的做法不合法，是可以索要的。5、不定時工作制不超過8小時、不占用法定假日的休息時間，是不需要支付加班費的，你說情形是屬于對勞動合同條款的變更，不同意可以終止合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般來說，員工自動離職用人單位是不需要支付員工補(bǔ)償金的。如果用人單位存在拖欠工資、拖欠社保、強(qiáng)迫勞動等違法行為，員工可以單方解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工雙方可以簽訂口頭的協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以和一個或者是多個用人單位簽訂勞動合同，非全日制用工的一方可以隨時通知給另一方停止用工。如果用人單位終止雇傭的關(guān)系，不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
員工辭職時單位應(yīng)不應(yīng)該給補(bǔ)償員工辭職時單位是否給補(bǔ)償分情況看待。具體如下： 一、勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二、以個人理由辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如下： 1、用人單位未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位
2022.04.14 398 -
-
職工不能勝任工作被辭退，單位需給補(bǔ)償嗎公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進(jìn)行專項培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.11.23 195
-
單位以不定時工作制辭職，有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)?，你主動辭職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-04-25 15,340 -
單位以不定時工作制降職辭職有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)?，你主動辭職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-04-03 15,340 -
單位以不定時工作制降職辭職有補(bǔ)償么？
1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)?，你主動辭職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-04-21 15,340 -
單位依法不定時從工作上降職，想辭職有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)模阒鲃愚o職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-04-25 15,340
-
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
