計劃生育期間未到公司辭退員工與員工是否可以入職其他公司當新公司
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兩者是無關的： 1、當事人是不符合當?shù)氐挠嬌叨那疤嵯拢谝呀浘蜆I(yè)的前提下，需要根據(jù)用人單位的具體規(guī)章制度而定（是否解除勞動合同）； 2、而當事人是先生育該子女，再應聘的，只要專業(yè)技能等符合用人單位的要求，單位愿意招用當事人擔任該崗位的，即可入職； 3、當事人可以帶上本人的身份證、戶口本等，事先咨詢具體用人單位的責人（如：人力資源部門等），具體以對方的答復為準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重（違）反（用）人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私（舞）弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追（究）刑（事）責任的。
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員工可以入股其他公司，這是員工的權利。但是員工不得利用職權給其余的公司輸送利益。根據(jù)相關法律規(guī)定，股權變更需要進行登記，是為了對抗善意第三人。
勞動者生病期間有下列情形之一的，公司能辭退：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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員工在生病期間公司能否辭退員工員工在生病期間公司不能辭退員工。員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知可以解除勞動合同。
2020.03.05 290 -
公司是否可以辭退員工公司是否可以辭退員工，需要根據(jù)具體情況進行決定： 1、如果員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、被依法追究刑事責任等情形的，企業(yè)可以辭退該員工； 2、如果員工患病或者因工負傷，不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的，企業(yè)不能辭退該員工
2022.08.09 488 -
員工生病期間公司可以辭退么勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.05.21 243
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員工生病期間公司公司可以辭退其嗎
生病乃人之常情，難以避免。在生活中，如果我們在公司生病，一般需要和公司申請病假，特別嚴重的，申請病假的天數(shù)肯定要長一些，此時有些公司就會找理由辭退員工。那么，員工生病公司能辭退嗎？員工生病期間被公司辭
2022-07-19 15,340 -
員工在生病期間公司是否可以辭退員工
員工在生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。 勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法
2022-08-15 15,340 -
在職員工生病期間公司可以辭退嗎
勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內，非本人具有第三十九條規(guī)定的
2022-04-14 15,340 -
員工未到期不到公司辭職，公司可以視為曠工嗎？
未履行請銷假制度，違反用人單位規(guī)章，視同為曠工是可以的，但是前提是用人單位的規(guī)章制度里面有明確的條款。你辭職應當選擇合法的辭職理由，具體如下：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-04-18 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
