如何解決勞動仲裁過了一年的問題
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勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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大部分情況能夠解決，但需要具體結(jié)合案情分析，在仲裁裁決事實清楚、證據(jù)充足的情況下提請起訴會被駁回，如果反之還需要進行訴訟。勞動仲裁是解決勞動爭議的。勞動仲裁受案范圍包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的一些勞動爭議。
勞動仲裁是解決勞動爭議的。勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： （一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 （二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。 （三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； （四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； （五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。
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2020.05.10 142
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企業(yè)應(yīng)對勞動仲裁：根據(jù)通知，到勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)取法律文書；認真研究對方提交的勞動仲裁申請，核實信息是否正確；制定應(yīng)訴策略和方案，對對方的請求逐一提出答辯意見；提前準備好需要的。
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2022-04-24 15,340 -
勞動爭議的仲裁解決問題
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5,136 2022.05.11 -
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打一場勞動仲裁多少錢打一場勞動仲裁不要錢。因為如果是申請勞動方面仲裁的話，那么對于仲裁機構(gòu)來說這邊是不收取任何的費用的，但是還需要提前注意，如果在這過程當中委托律師代理的話，肯定是會產(chǎn)生一定的律師代理費用的。需要提交的材料： 1、勞動仲裁申請書，詳細陳述申請事
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