辦理病假，怎么解除勞動合同
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一、單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有的。 二、根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。因此，在勞動者確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。 因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有
的。 二、根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。因此，在勞動者確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。 因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有
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長病假解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
依據勞動合同法的規(guī)定,用人單位不得在職工病假期間解除勞動合同,如果解除勞動合同的依據勞動者工作時間給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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患病解除勞動合同怎么辦？患病后解除勞動合同，用人單位應當提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資。用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同后，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
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病假發(fā)生后怎么解除勞動合同勞動者患病后可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，用人單位單方面解除；其他。
2020.08.20 148 -
病假期工資解除勞動合同應該怎么辦病假期滿解除勞動合同的賠償分兩種情況： 1、病假期滿如果單位提出解除勞動合同，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。 2、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能正常工作，用人單位
2020.07.20 187
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長病假解除勞動合同可以根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，提起勞動仲裁； 要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。 根據《勞動
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解除勞動合同病假怎么算
依據勞動合同法的規(guī)定,用人單位不得在職工病假期間解除勞動合同,如果解除勞動合同的依據勞動者工作時間給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2021-07-12 15,340 -
勞動法重病假解除勞動合同
如果是解除勞動同：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補
2022-03-19 15,340 -
病假解除勞動合同補償
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-03-17 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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產假期間勞動合同解除了怎么賠償根據我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
