病假解除勞動合同補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
單位因為員工休病假而解除勞動合同，如果員工確有疾病且請假程序符合單位規(guī)定的，則可以索要賠償；賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。但是如果員工虛假休假，嚴重違法單位的規(guī)章制度的，則被辭退后不可以索要賠償。
勞動者在患病期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
-
生病解除勞動合同補償根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果為醫(yī)療期內(nèi)的解除合同，屬于違法行為，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果為勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，用人單位
2020.03.22 263 -
員工病假解除勞動合同后如何補償-勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，并要求用人單位支付一定的經(jīng)濟補償。
2020.02.21 132 -
員工有病假解除勞動合同的補償金員工病假解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，需雙倍賠償。一般的賠償標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。雙倍賠償則乘以二。
2020.09.08 106
-
病假期間解除勞動合同有哪些補償
依據(jù)《》第26條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除。但企業(yè)必須給予經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。又根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號
2022-08-28 15,340 -
病假期間解除勞動合同有哪些補償！
企業(yè)員工在病假期間解除勞動合同的回答，工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的
2022-08-04 15,340 -
癲癇病解除勞動合同補償
1、根據(jù)我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)要求，公司解除勞動合同關(guān)系必須有法律依據(jù)，否則要承擔賠償責任。先不論你的癲癇病是否屬于職業(yè)?。ㄈ绻牵驹诼殬I(yè)病期間內(nèi)解雇你要賠償且承擔其他相應(yīng)的責任）。2、
2022-03-11 15,340 -
因病解除勞動合同如何補償
1.公司單方面解除勞動合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟補償金；如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 2.《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-06-24 15,340
-
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
