至今10月份工資未發(fā)求解決
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工資欠了兩個月了是違法的，全日制用工的，工資應(yīng)當至少每月支付一次；對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
工資欠了兩個月了是違法的，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
-
公司10月份發(fā)9月份的工資社保是交納幾月份的公司10月份應(yīng)發(fā)9月份工資，社保是交10月份。 如果當事人是10月1號辭職，工資發(fā)9月份的，社保局按10月份減員處理。因為當事人10月份已無工資可開，所以企業(yè)不會承擔當事人的社保金，只有從當事人9月份的工資全額扣除。社會保險是指一種為喪失勞
2022.06.17 1,414 -
10月8日入職10月份工資怎么算10月8日入職，10月份工資的計算如下：當月薪資＝月薪/計薪天數(shù)（應(yīng)出勤天數(shù)+法定假日天數(shù)）*（實際出勤天數(shù)+出勤區(qū)間內(nèi)的法定假日天數(shù)）用21.75天（或174H）去計算當月薪資都是不合理的，當應(yīng)月出勤天數(shù)大于21.75天或小于21.75時
2022.09.08 4,769 -
今年4月份工作剛滿10年今年的年假休幾天工作年限已滿10年的，可按規(guī)定休假10天。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)
2020.06.03 486
-
工資數(shù)月至今未發(fā)。
企業(yè)只要用工，建立勞動人事關(guān)系，就必須支付報酬，繳納社保，用人單位不得克扣、拖欠勞動者工資，用人單位存在違規(guī)的，勞動者可以到所在地勞動監(jiān)察部門投訴反映，投訴指南及各縣區(qū)監(jiān)察部門聯(lián)系方式詳見如下鏈接，，
2022-10-25 15,340 -
5月份入職，至今10月份，只發(fā)了3次工資，沒有按合同發(fā)放工資
建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構(gòu)。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人
2022-10-06 15,340 -
2020年9月份至今工資拖欠不發(fā)怎
拖欠、克扣工資，可以向當?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請求幫助，或者向人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察部門反映投訴，也可以向工會反映。解答滿意請好評。
2022-07-23 15,340 -
我今年1月份至今沒有發(fā)工資該怎么辦
如果還需要繼續(xù)在那兒工作建議盡量和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或到仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-10-24 15,340
-
01:05
工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,153 2022.05.11 -
01:04
今年10月1日起電費如何變動今年10月1日起電費的變動如下：統(tǒng)一劃分峰谷分時電價時段，高峰時段為10-12點、14-19點；低谷時段為0-8點；其余時段為平段。峰平谷比價從現(xiàn)行的1.65比1比0.5，調(diào)整為1.7比1比0.38。尖峰電價實施范圍，與上述峰谷分時電價政策
2,118 2022.04.12 -
00:58
公司不發(fā)工資怎么快速解決公司不發(fā)工資，勞動者可以通過以下法律途徑來解決： 一，與用人單位進行協(xié)商； 二，無法協(xié)商一致的，可以嘗試向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，舉報，反映情況。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以對公司進行調(diào)查，責令公司支付工資； 三，申請勞動仲裁：申請勞動仲裁
5,016 2022.04.17
