加班時(shí)薪一般不低于平時(shí)工資的多少
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根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的150%；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
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加班時(shí)薪不低于平時(shí)工資的多少根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.11.27 119 -
加班時(shí)薪不能低于平時(shí)工資的多少工作日加班工資不低于平時(shí)的1.5倍；休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的3倍。
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工資加班不低于平時(shí)時(shí)薪多少好？員工的日常加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的150%；休息日不能補(bǔ)休的加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的200%；而在法定休假日的加班時(shí)薪不低于其平時(shí)時(shí)薪的300%。
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加班時(shí)薪一般不低于平時(shí)時(shí)薪多少
1、勞動(dòng)者的日常加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之一百五十；在休息日的加班時(shí)薪如果沒有用調(diào)休代替的，不低于其平時(shí)時(shí)薪的百分之二百；而在法定節(jié)假日的加班時(shí)薪不低于其平時(shí)時(shí)薪的百分之三百。 2、法律依據(jù)《中華
2022-06-12 15,340 -
加班時(shí)工資一般應(yīng)該不低于平時(shí)時(shí)薪的多少
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞
2022-11-03 15,340 -
加班時(shí)薪一般不低于平時(shí)時(shí)薪的多少倍
員工的加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍；用人單位在休息日安排員工加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪至少是平時(shí)的2倍；法定休假日安排員工加班的，加班的時(shí)薪至少是平時(shí)的3倍。
2022-07-04 15,340 -
加班時(shí)薪不低于平時(shí)工資多少
加班時(shí)間工資在平時(shí)時(shí)間工資的150％以上的假日安排工人加班，不能安排補(bǔ)助假的應(yīng)支付工資的200％以上的報(bào)酬法定假日安排工人加班的應(yīng)支付工資的300％以上的報(bào)酬。
2021-10-24 15,340
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