六年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2017
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六年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，所以應(yīng)當(dāng)以六個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果是用人單位違法辭退員工，則要賠償十二個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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首先若是該員工嚴(yán)重違反了該公司的規(guī)章制度或是失職瀆職等原因給公司造成了嚴(yán)重?fù)p害，則用人單位可以單方面辭退員工，若員工并無上述違規(guī)，則賠償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)該員工在公司工作的時間來計(jì)算賠償金額，每工作滿一年則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
2022企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.屬于無過失性辭退的，依據(jù)員工在本企業(yè)工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.屬于過失性辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，企業(yè)依法一次性支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，員工在本企業(yè)工作的年限六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，按半年計(jì)算。 （1）月工資以員工的應(yīng)得工資計(jì)算，是指勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 （2）員工月工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。 （3）員工月工資低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。
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