工作三個月未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
首先，員工與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，賠償自第二個月起至第三個月止的二倍工資作為經(jīng)濟補償金，此種情形適用于用工超過一個月不滿一年的固定期限勞動合同；另外對于無固定期限勞動合同，應當自原訂立之日起至書面簽訂之日向勞動者每月支付二倍的工資。 最后，若用人單位不按照上述規(guī)定支付員工經(jīng)濟賠償金的，員工有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟等方式維權。
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同是違反勞動合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟補償。
-
未簽訂勞動合同被辭退賠償未簽訂勞動合同被辭退賠償如下： （1）協(xié)商解除經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； （2）用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償
2022.09.30 261 -
未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償未簽訂勞動合同被辭退賠償有： 1、用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任； 2、沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資； 3、單位未繳納保險的損失； 4、可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。 一、沒簽勞動合同用人單位可能會有的后
2022.07.29 3,952 -
未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償未簽訂勞動合同被辭退如果是因為勞動者本身存在過錯被辭退的，可以要求單位從用工之日起滿一個月后的第二個月起支付雙倍工資，一般支付11個月。如果不是因為勞動者過錯被辭退的，可以要求經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付。
2020.05.12 242
-
未簽勞動合同工作三個月被公司辭退怎么賠償
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付2個月的雙倍工資以及一個月的賠償金（每工作一年支付2個月的工資）。一、如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲
2022-10-10 15,340 -
工作一個月未簽勞動合同被辭退怎么賠償
你的情況請參照《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按
2022-02-03 15,340 -
工作三個月沒有簽勞動合同被辭退
其一，你可以要求雙倍工資，及要求用人單位補繳社保，其二，關于補償問題，如果用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-01-28 15,340 -
簽訂勞動合同一個月后被辭退怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同； 或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應當向勞動者支付
2022-05-16 15,340
-
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
