用人單位被依法收購股權能得到經(jīng)濟補償嗎
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職工因為股權收購解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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職工股權收購分兩種情況：公司被收購導致需要大范圍裁員，員工可以獲得經(jīng)濟補償；員工持股計劃獲得的股權，在被收購時根據(jù)收購方和職工簽署的相關協(xié)議，看是否符合溢價收購的條件，如果符合則可以獲得經(jīng)濟補償。
首先，員工持股計劃獲得的股權，在被收購時根據(jù)收購方和職工簽署的相關協(xié)議，看是否符合溢價收購的條件，如果符合則可以獲得經(jīng)濟補償，如果不符合，則沒有經(jīng)濟補償。如果是公司被收購，導致需要大范圍裁員，則員工是可以根據(jù)自己在公司的工作年限，獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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職工股權被公司收購能不能獲得經(jīng)濟補償職工股權收購分兩種情況，一種是員工持股計劃獲得的股權，在被收購時根據(jù)收購方和職工簽署的相關協(xié)議，看是否符合溢價收購的條件，如果符合則可以獲得經(jīng)濟補償，如果不符合，則沒有經(jīng)濟補償。如果是公司被收購，導致需要大范圍裁員，則員工是可以根據(jù)自己在公
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
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