在合同法中競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力如何認(rèn)定
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1、如何認(rèn)定或把握競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，實(shí)際是保護(hù)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)和保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，熟輕熟重的問(wèn)題。2、以往的司法實(shí)踐，有一種普遍的認(rèn)識(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力須以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)價(jià)為條件或前提，如果用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)價(jià)，司法實(shí)踐中多認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為無(wú)效或?qū)趧?dòng)者不具有法律約束力。 3、顯然，這種認(rèn)定實(shí)際更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的側(cè)重保護(hù)。有些用人單位卻往往因?yàn)槲醇s定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮灱s瑕疵或偶爾疏忽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而導(dǎo)致無(wú)法追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，法律效果并不好。
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在合同法中，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力的認(rèn)定是，如果用人單位與勞動(dòng)者未約定競(jìng)業(yè)限制對(duì)價(jià)的，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，可以要求按解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位的原因，導(dǎo)致三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的人民法院應(yīng)予支持。
在合同法中競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力的認(rèn)定是如果用人單位與勞動(dòng)者未約定競(jìng)業(yè)限制對(duì)價(jià)的，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，可以要求按解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制生效必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支付的話，根據(jù)司法實(shí)踐，基本認(rèn)定為競(jìng)業(yè)限制條款不生效。
2020.10.05 169 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力是怎樣認(rèn)定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力的認(rèn)定：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力須以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)價(jià)為條件或前提，如果用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)價(jià)，司法實(shí)踐中多認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為無(wú)效或?qū)趧?dòng)者不具有法律約束力。
2020.12.10 131 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力如何認(rèn)定符合下列條件認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效： 1、競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。 2、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 3、競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。 4、應(yīng)當(dāng)給予負(fù)有保密義務(wù)的人一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企
2020.10.26 171
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法律是否應(yīng)當(dāng)允許競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的存在？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力如何認(rèn)定
法律是否應(yīng)當(dāng)允許競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的存在，用人單位、勞動(dòng)者、競(jìng)爭(zhēng)者以及社會(huì)公共利益之間如何進(jìn)行利益權(quán)衡，并非一個(gè)簡(jiǎn)單的法學(xué)問(wèn)題，其中還包含有對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)內(nèi)容的探索。就競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力問(wèn)題而言，理論界存
2022-01-24 15,340 -
銀行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力如何認(rèn)定
1、按相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 2、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3
2022-11-03 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何認(rèn)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中競(jìng)業(yè)限制
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號(hào)）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
2022-04-25 15,340 -
如何認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效
各地規(guī)則不一樣，上海有專門的解釋 “勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的
2022-03-17 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
00:45
非法轉(zhuǎn)租合同效力如何認(rèn)定非法轉(zhuǎn)租合同是屬于無(wú)效的，因?yàn)榉欠ㄞD(zhuǎn)租合同并沒(méi)有經(jīng)過(guò)房屋原出租方的同意，認(rèn)可。因此非法轉(zhuǎn)租合同是不受法律保護(hù)的。根據(jù)法律的規(guī)定，承租人要將房屋進(jìn)行轉(zhuǎn)租，必須要告知出租人，并且經(jīng)過(guò)出租人的同意。因此在承租人與出租人沒(méi)有特別約定的情況下，承租人
1,906 2022.04.17 -
01:08
陰陽(yáng)合同效力如何認(rèn)定首先，陰陽(yáng)合同，又俗稱“黑白合同”、“大小合同”?！瓣?yáng)合同”是指經(jīng)過(guò)了合法的招投標(biāo)程序、在建設(shè)工程管理部門依法備案了的，形式合法的合同。與之相反，“陰合同”是指未依法進(jìn)行備案或辦理變更登記的合同。一般而言，由于“陰陽(yáng)合同”中的“陽(yáng)合同”不體
1,235 2022.04.17
