試用期公司沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同怎么辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
試用期勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)提前三日通知用人單位。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試用期一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有工資，試用期要辭職的，必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式，只需要書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資，但要提前三十天告知工作單位。
-
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎試用期沒(méi)有簽合同辭職有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.12.10 187 -
試用期辭職沒(méi)簽勞動(dòng)合同有工資嗎試用期沒(méi)簽合同，只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位單方面解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人
2020.02.26 216 -
試用期辭職沒(méi)簽勞動(dòng)合同會(huì)有工資嗎試用期辭職沒(méi)簽勞動(dòng)合同有工資，只要雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.11.19 173
-
公司辭職沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、從公司辭職未簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式為：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁
2022-11-08 15,340 -
試用期內(nèi)辭職，公司還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？？？？
首先，簽勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過(guò)了一個(gè)月，那么也得簽勞動(dòng)合同，并不以是否通過(guò)試用期為前提。如果公司自你上班起超過(guò)一個(gè)月不簽合同的，就要按月給你二倍工
2022-08-14 15,340 -
試用期辭職沒(méi)簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有工資
試用期辭職沒(méi)簽勞動(dòng)合同有工資，只要雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。
2022-06-25 15,340 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辭職？
1、他們的法律依據(jù)是：在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)該提前三天通知用人單位，而你在離職的時(shí)候，沒(méi)通知他們； 2、你應(yīng)該回去一趟，口頭交待一下，或辦理一下交接方面的手續(xù)等。否則，如果涉及到行業(yè)競(jìng)業(yè)限制的話，你將說(shuō)不
2022-07-07 15,340
-
01:04
公司和員工沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
