被借調(diào)到其他用人單位受傷的職工誰來負責
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。勞動者由于服從單位安排而使自己的勞動場所及服務對象發(fā)生變化，但是仍然執(zhí)行的是原用人單位的任務，若因此受到傷害仍應由原用人單位承當工傷保險責任。
被借調(diào)到其他用人單位受傷的職工，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
-
職工被借調(diào)期間工傷應由誰負責？用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷
2020.10.19 199 -
-
職工借調(diào)期間受傷的用人單位應如何賠償職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。
2020.12.03 151
-
誰來負責被借調(diào)到其他用人單位受傷的職工？
如果被借調(diào)到其他用人單位的職工受傷，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經(jīng)勞動能力鑒定喪
2022-05-15 15,340 -
職工被借調(diào)期間受到工傷待遇轉(zhuǎn)移到其他用人單位后，工傷保險怎么辦
轉(zhuǎn)讓的。用人單位實行承包經(jīng)營的，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時先依法拔付應當由單位支付的工傷保險待遇，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔，供參考、合并，其余應由工
2022-03-06 15,340 -
用人單位被借調(diào)到其他用人單位工傷保險賠償標準不變勞動者如何處理
賠償標準不變，勞動者應當盡快到勞動局去申請。根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)
2022-01-27 15,340 -
職工被借調(diào)期間受到工傷由誰承擔責任
工傷保險條例第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保
2022-02-09 15,340
-
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
01:25
工傷鑒定費用由誰來付工傷鑒定，即勞動能力鑒定的費用由工傷保險基金支付。在認定為工傷后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請進行勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。若用人單位參加工傷保險并且足額交納保險費的，
1,921 2022.05.11
