懷孕期間單位不給續(xù)簽勞動合同的該怎么辦？
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根據(jù)《勞動合同法》第四十五條：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。……”《勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”。因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即便勞動合同到期，用人單位也不能拒絕續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動合同應(yīng)續(xù)延至情形消失時止。
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使勞動合同到期，用人單位也不能拒絕續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動合同應(yīng)續(xù)延至情形消失時止。在此期間與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟補償。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使勞動合同到期，用人單位也不能拒絕續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動合同應(yīng)續(xù)延至情形消失時止。在此期間與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟補償。
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懷孕期間勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦屬違法行為，可向勞動糾察大隊投訴，也可走司法程序維權(quán)。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有
2020.04.20 189 -
懷孕期間單位不給解除勞動合同怎么辦并不是懷孕了就一定不能解除勞動合同，當(dāng)勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、給企業(yè)造成重大損失等六種情形的，用人單位仍然可以解除勞動合同。
2020.10.26 158 -
懷孕合同到期,單位不續(xù)簽怎么辦在我國懷孕合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)向工作單位索要經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.16 278
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懷孕期間公司不給續(xù)簽勞動合同怎么辦
如果合同到期，可以不續(xù)簽。但是勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時； 用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。
2022-05-14 15,340 -
懷孕期間合同到期單位不續(xù)簽
1.單位違法，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同）內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系，勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的
2022-01-07 15,340 -
懷孕期間勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦？勞動合同到期了怎么辦
勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008.1.1后
2022-03-14 15,340 -
懷孕期間用人單位不用續(xù)簽勞動合同合理嗎
1、女職工孕期合同到期，單位不再續(xù)約，不違反勞動法。2、但勞動合同期滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)自動延長至孕期、產(chǎn)期和哺乳期。法律鏈接《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之
2021-11-30 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
