江西勞動合同糾紛提起訴訟的步驟
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在發(fā)生糾紛后,建議雙方先進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商無法達(dá)成一致,可以通過法院來尋求維權(quán)。 打官司一般需要經(jīng)過以下程序: 1. 準(zhǔn)備起訴書和相關(guān)證據(jù)。 2. 前往法院立案并支付訴訟費用。 3. 法庭開庭審理的過程包括以下幾個階段:宣讀法律紀(jì)律、開場白、詢問是否回避、詢問材料是否收到、法庭調(diào)查階段(包括原告陳述、被告答辯、原告舉證、被告質(zhì)證、被告舉證、原告質(zhì)證、法官問話)、法庭辯論階段、最后陳述階段和退庭后核對筆錄,以及宣判等環(huán)節(jié)。 其中,法庭調(diào)查和法庭辯論階段比較重要。在法庭調(diào)查階段,重點是質(zhì)證。當(dāng)事人在辯論階段可以闡述自己對于本案焦點的問題,充分行使辯護(hù)權(quán)利。法庭辯論結(jié)束后,在法官的主持下進(jìn)行調(diào)解。雙方當(dāng)事人可以自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。如果無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議,法官可以作出裁決。 最后,如果敗訴方?jīng)]有主動履行生效裁判文書確定的義務(wù),勝訴方可以依法申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動爭議處理程序 1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。 調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
勞動糾紛訴訟程序一般六個月內(nèi)出結(jié)果。 我國《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。
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江蘇勞務(wù)協(xié)議糾紛訴訟步驟怎么走發(fā)生糾紛后，建議雙方先協(xié)商處理；實在協(xié)商不了的，可以去法院起訴維權(quán)。 打官司一般要走以下程序： （1）、寫好起訴書； （2）、攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費； （3）、法院開庭審理過程主要有：宣讀法律紀(jì)律、開場白、詢問是否回避、詢問材
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在發(fā)生糾紛后,建議雙方先進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成,可以考慮向法院提起訴訟以維護(hù)自己的權(quán)益。 打官司一般需要經(jīng)過以下程序: 1. 準(zhǔn)備起訴書和相關(guān)證據(jù)。 2. 前往法院立案并支付訴訟費用。 3.
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