工作一年半離職公司要賠償一個(gè)月工資嗎
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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辭職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位辭職，但無(wú)須申請(qǐng)。
公司辭退員工只補(bǔ)償了半個(gè)月的工資的這種情況也有可能是合理的，比如說(shuō)職工本人的實(shí)際工齡還沒(méi)有超過(guò)6個(gè)月，對(duì)不滿6個(gè)月的職工即便是違法辭退的，也只需要支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償不過(guò)，對(duì)職工來(lái)講，還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的。
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工作一年半個(gè)月工資要拿多少錢(qián)工作一年半的職工可以獲得兩個(gè)月本人工資的補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限來(lái)計(jì)算，職工在企業(yè)每工作滿一年的，應(yīng)獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未滿一年的，但是已經(jīng)滿六個(gè)月的，也按照工作滿一年來(lái)計(jì)算
2020.12.05 274 -
一年半辭退賠償給幾個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作滿一年的，單位需要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。
2020.05.28 843 -
工作一個(gè)月離職不發(fā)工資勞動(dòng)者離職用人單位不支付工資可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2020.12.11 324
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六個(gè)月離職賠償是半個(gè)月工資還是一個(gè)月工資
這個(gè)還要看當(dāng)時(shí)是怎么談的，以下是勞動(dòng)合同法可以參考一下。
2022-10-09 15,340 -
不成工作滿一年半賠償幾個(gè)月工資
要看你的勞動(dòng)合同是如何約定的，建議你帶上勞動(dòng)合同當(dāng)面詳談
2022-11-02 15,340 -
提前一個(gè)月離職公司可以扣半個(gè)月工資嗎
法律上沒(méi)規(guī)定怎么扣。員工違反提前30天書(shū)面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)有
2022-07-26 15,340 -
一個(gè)月工作半個(gè)月辭職能拿到工資嗎
可以拿到，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，沒(méi)有任何附加條件。因此，用人單位不得以任何理由不支付工資，若拒不支付，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
2023-06-11 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來(lái)定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11
