產(chǎn)前假是包含在產(chǎn)假里面的，可以直接請產(chǎn)假，征求意見稿規(guī)定，符合國家和省計劃生育政策規(guī)定的女職工，在生育或終止妊娠的產(chǎn)假、休假期間，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。 其中，正常生育的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼。難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天產(chǎn)假及生育津貼。 根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。符合晚育政策的，增加30天產(chǎn)假及生育津貼。 妊娠不滿12周流產(chǎn)的，享受30天休假及生育津貼，妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，享受45天休假及生育津貼，妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，享受90天休假及生育津貼。 女職工產(chǎn)、休假內(nèi)遇法定節(jié)假日不再另算。 男職工有望享10天護(hù)理假 生育津貼以產(chǎn)、休假天數(shù)為基數(shù)，按日計算。支付標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。 意見稿還提出，參保單位男職工，其配偶符合國家政策生育的，男職工所在單位按時足額連續(xù)繳費滿6個月，在配偶產(chǎn)假期間可享受10日的護(hù)理假和護(hù)理假津貼，護(hù)理假日津貼標(biāo)準(zhǔn)按其配偶生育的上一個月用人單位人均日繳費工資基數(shù)計發(fā)。 生育保險醫(yī)療服務(wù)實行定點管理。參保女職工產(chǎn)前檢查和分娩應(yīng)在定點醫(yī)療機構(gòu)就診。因情況緊急實施搶救或者經(jīng)生育保險經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的，可以在其他醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。