你所說的公司無辜扣押員工的身份證，克扣工資，你可以隨時解除合同（辭職走人）。公司涉嫌違法，你可以向勞動部門反映或者申請仲裁。只要你能提供相應(yīng)的理由和證據(jù)，肯定能要回所扣的工資和經(jīng)濟(jì)補償金；如果公司沒有繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)為你補繳；勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令公司限期退還勞動者本人的身份證，并給公司以處罰；給你們造成損失的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。