員工自動(dòng)辭職違約責(zé)任
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試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者不需要支付賠償。但下列情況下，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償：用人單位提供專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿的；用人單位與勞動(dòng)者約定保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。
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除員工擅自離職違反了服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的約定以外，一般不對(duì)公司承擔(dān)違約責(zé)任。但員工違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。
嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)。自行離職不辭而別，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。
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勞動(dòng)合同到期要求員工辭職有哪些違約責(zé)任勞動(dòng)合同辭職有沒(méi)有違約責(zé)任要根據(jù)具體情況判定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的等等情形下需要承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.01.07 145 -
勞動(dòng)合同辭職有違約責(zé)任嗎勞動(dòng)合同辭職是否有違約責(zé)任，分情況。 1.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，有違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照約定向用
2020.09.18 108 -
勞動(dòng)者辭職是否有違約責(zé)任1.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，有違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.05 154
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員工自動(dòng)辭職違約金是多少錢
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說(shuō)明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳
2022-07-09 15,340 -
離職自動(dòng)離職是辭退員工的責(zé)任嗎
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅
2022-07-15 15,340 -
員工試用期辭職是否承擔(dān)違約責(zé)任
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者覺(jué)
2021-06-30 15,340 -
在職員工違約有責(zé)任嗎
原則上沒(méi)有責(zé)任?，F(xiàn)在遇到糾紛了嗎？
2022-01-19 15,340
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01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:37
締約過(guò)失責(zé)任與違約責(zé)任的區(qū)別締約過(guò)失責(zé)任與違約責(zé)任的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下方面： 1、兩者出現(xiàn)的時(shí)間不相同。締約上的過(guò)失責(zé)任出現(xiàn)在合同締結(jié)的階段，而違約責(zé)任一般是發(fā)生在合同生效之后。 2、兩者的性質(zhì)不同。締約上過(guò)失責(zé)任其實(shí)是一種法定的損害賠償責(zé)任，它的目的在于解決沒(méi)有合同
1,283 2022.04.17
