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雇員發(fā)生交通事故怎么處理!

2021-10-19 22:21

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專業(yè)分析:

根據(jù)《最高人民法院審理人身損害賠償事件適用法律幾個(gè)問題的說明》第九條,員工從事雇傭活動(dòng)造成損害的,雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的員工故意或重大過失造成損害的,應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向員工索賠。

法律依據(jù):

《侵權(quán)責(zé)任法》第35條,個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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