試用期被公司辭退有賠償嗎？
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在試用期中，除勞動(dòng)者有以下情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的有以下情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，即可解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。按你所說(shuō)，勞動(dòng)者在試用期因工受傷，不能成為解除勞動(dòng)合同的原因。
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如果是因?yàn)楸蛔C明不符合錄用條件，或者因?yàn)閯趧?dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形被辭退的，沒(méi)有賠償；如果因?yàn)槠渌虮晦o退的，則一般是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期被公司辭退有補(bǔ)償嗎實(shí)踐中，不少企業(yè)認(rèn)為在試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)隨意辭退員工。實(shí)際上，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，是對(duì)試用期的誤解。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３９條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證
2020.07.07 259 -
試用期被公司辭退有補(bǔ)償嗎試用期內(nèi)，用人單位可以辭退員工，但此時(shí)也要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，否則解雇是違法的。試用期內(nèi)，用人單位是否辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這取決于用人單位以何種理由辭退勞動(dòng)者。如果員工的能力不符合要求，但沒(méi)有證據(jù)，解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.04.17 1,252 -
試用期被公司辭退需要賠償嗎試用期被公司辭退，若是被證明不符合錄用條件或者有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，沒(méi)有賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.17 220
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試用期被公司辭退會(huì)有賠償嗎？
試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該履行相應(yīng)的規(guī)范的程序 如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，可以提前3日通知用人單位辭職 如果是用人單位辭去員工，則用人單位則須向勞動(dòng)者提供書(shū)面說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由和依據(jù)另外，在試用
2022-06-28 15,340 -
試用期辭退，被辭退，公司有補(bǔ)償嗎？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-07-21 15,340 -
試用期被公司辭退，公司會(huì)賠償嗎
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-07-22 15,340 -
員工試用期被公司辭退有賠償嗎
勞動(dòng)者雖然曠工，但曠工時(shí)間尚未達(dá)到規(guī)定的解除合同條件的，不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”情形，用人單位解除合同違法，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
2022-07-21 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿(mǎn)一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
