離職后年假怎么算？
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勞動者依法解除合同，當(dāng)年未休年休假，按已經(jīng)工作時(shí)間進(jìn)行折算應(yīng)休年休假天數(shù)，不足1天的部分不予計(jì)算。折算處理的應(yīng)休年休假天數(shù)，用人單位可以安排休假，也可以支付工資。采取支付工資的，按勞動者日工資收入的200%另行支付。 人力資源和社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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在辭職期間，做好工作交接安排后，可申請休完年假。如不須補(bǔ)休年假的，可將未休年假折成薪金予以補(bǔ)償。根據(jù)職工應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，按照其日工資的300%(含原工資)支付應(yīng)休年假工作日的工資報(bào)酬。但對于員工主動提出離職的，并且是違法解除勞動合同的，這種情況用人單位就無需支付員工當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。 公司不給休年假又不給補(bǔ)償?shù)?，員工可以解除勞動合同。公司在員工申請休年假的時(shí)候應(yīng)該保障員工這一權(quán)利，若是不予的，就是違法行為，員工就可以以此為理由解除兩方的勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，公司不安排休年假也不補(bǔ)償?shù)男袨?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形。
離職時(shí)年休假工資應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
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離職之后年休假怎么算在辭職期間，做好工作交接安排后，可申請休完年假。如不須補(bǔ)休年假的，可將未休年假折成薪金予以補(bǔ)償。根據(jù)職工應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，按照其日工資的300%(含原工資)支付應(yīng)休年假工作日的工資報(bào)酬。
2020.06.22 336 -
離職后剩余年假怎么算離職時(shí)年假沒休完按照以下公式折算工資：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
2020.10.18 1,239 -
離職后年假怎么算工資離職時(shí)年休假工資應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
2020.07.13 447
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離職后年假怎么算
在辭職期間，做好工作交接安排后，可申請休完年假。如不須補(bǔ)休年假的，可將未休年假折成薪金予以補(bǔ)償。根據(jù)職工應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，按照其日工資的300%(含原工資)支付應(yīng)休年假工作日的工資報(bào)酬。
2022-06-24 15,340 -
離職后年休假怎么算
對于可休年假的時(shí)候沒休的，員工們并不會給公司白干活的。若是像公司在員工手冊中規(guī)定年假逾期未休則作廢這種明顯剝奪員工年假的，這是一種無效的規(guī)定，實(shí)際中不能依據(jù)員工手冊的規(guī)定就推定勞動者逾期未休就視為其放
2022-05-26 15,340 -
離職后年假怎么計(jì)算？
用人單位與員工解除或終止勞動合同時(shí)，未安排員工休假的，應(yīng)按員工當(dāng)年工作時(shí)間折算未休假天數(shù)，支付未休假工資報(bào)酬，但折算后不足一天的部分不支付未休假工資報(bào)酬。換算方法為：（當(dāng)年在本公司過日歷天數(shù)÷365天
2021-10-24 15,340 -
離職后休年假怎么算
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2022-07-13 15,340
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
