勞動合同禁止兼職的規(guī)定中的含義有哪些？
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員工與本單位勞動關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)本單位書面同意，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，凡與其他單位建立勞動關(guān)系的，均視為對完成本單位的工作任務(wù)會造成嚴重影響，本單位有權(quán)依法解除勞動合同。 員工與本單位簽訂了《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》的，員工與其他用人單位之間形成的勞動關(guān)系違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，給本單位造成損失的，員工應(yīng)當予以賠償，根據(jù)相關(guān)協(xié)議應(yīng)當承擔(dān)的違約金，在本單位與員工解除勞動合同時一并由員工支付。 員工屬于本單位高級管理人員的，其與其他用人單位建立勞動關(guān)系所獲得的勞動報酬，應(yīng)當依法交回公司。 員工自行設(shè)立公司、企業(yè)或其他經(jīng)營實體，或與他人合伙、合資設(shè)立經(jīng)營實體，其參與管理活動，無論是否取得工資報酬，均視為與其他用人單位建立了勞動關(guān)系。
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勞動合同中需要約定兼職禁止條款的，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。雖然法律未限制勞動者兼職，但勞動者兼職對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
勞動者兼職，用人單位與勞動者在勞動合同中簽訂兼職禁止條款的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。 勞動者兼職法律雖然未作限制，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
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勞動合同兼職禁止條款勞動合同法第九十一規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，可以看出，法律雖然不禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關(guān)系，但是也不提倡和支持。
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勞動合同中競業(yè)禁止的含義是什么
《勞動合同法》對這方面的規(guī)定第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競
2022-11-08 15,340 -
勞動合同中禁止約定的條款有哪些？
1、競業(yè)禁止必須有競業(yè)禁止補償金條款2、你完全可以不遵守該保密協(xié)議3、第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位
2022-08-11 15,340 -
勞動合同法定義中對兼職的定義是什么
勞動合同法定義中對兼職的定義主要體現(xiàn)在三個方面： （1）《勞動合同法》第39條第4項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以
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《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)禁止有哪些
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者
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合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經(jīng)履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權(quán)的情形。第四，合同的其中一方免除對方債務(wù)的情形。第五，合同當中需要履行債務(wù)的一方將債務(wù)提存的情形。第六，合同的債權(quán)以及債務(wù)共同歸屬于
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