什么叫非法解除勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。其他解除都是違法的。
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違法解除勞動(dòng)合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
違法解除勞動(dòng)合同是指用人單位在法律規(guī)定不得解除合同的情形下，解除勞動(dòng)合同的行為。對(duì)于用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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什么叫違法解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.02.07 326 -
什么叫做勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解除勞動(dòng)合同的方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；其他。
2020.10.08 173 -
什么叫有償解除勞動(dòng)合同有償解除勞動(dòng)合同是指因用人單位的過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同解除，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為。
2020.04.19 246
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勞動(dòng)法什么叫非法解除勞動(dòng)合同
用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，即: (一)從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)
2022-06-25 15,340 -
怎么叫非法解除勞動(dòng)合同
用人單位以非《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的，就屬于非法解除勞動(dòng)合同。非法解除勞動(dòng)合同之后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列
2022-05-22 15,340 -
2020什么叫非法解除勞動(dòng)合同呢？
違法解除就是沒有合法依據(jù)就隨意解除勞動(dòng)合同，具體就是在勞動(dòng)合同法中找不到解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，單位違法解除勞動(dòng)合同是要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
2022-09-04 15,340 -
怎樣叫非法解除勞動(dòng)合同
用人單位以非《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的，就屬于非法解除勞動(dòng)合同。非法解除勞動(dòng)合同之后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列
2022-05-15 15,340
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
