沒有請(qǐng)假被開除，有沒有經(jīng)濟(jì)賠償，病假
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如果屬于病假期間，單位不能辭退你，如辭退的，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開病假條是違法行為，代開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。
員工有過錯(cuò)被開除是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書面的證據(jù)證明，那么公司是無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果沒有，那么就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒有病假條可以請(qǐng)病假嗎勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。病假條可以按公司章程給上級(jí)或前
2020.08.01 1,655 -
經(jīng)常請(qǐng)病假會(huì)被開除嗎經(jīng)常請(qǐng)病假不會(huì)被開除。但是醫(yī)療期結(jié)束后，仍不能上班的，用人單位可以提出解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，
2020.11.26 766 -
經(jīng)常請(qǐng)病假會(huì)被開除嗎經(jīng)常請(qǐng)病假不會(huì)被開除。但是醫(yī)療期結(jié)束后，仍不能上班的，用人單位可以提出解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，
2021.12.12 1,387
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被公司開除有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
現(xiàn)在大家對(duì)于勞動(dòng)合同肯定是首要關(guān)心的事情，但是相信在生活中，我們經(jīng)常會(huì)遇到員工被開除這樣的情況，但是很多剛出社會(huì)的年輕人她不知道被開除了是還有補(bǔ)償?shù)模瞧渲羞€有一些是犯錯(cuò)了的，那犯錯(cuò)被開除也有補(bǔ)償嗎
2022-05-17 15,340 -
被單位開除有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
現(xiàn)在大家對(duì)于勞動(dòng)合同肯定是首要關(guān)心的事情，但是相信在生活中，我們經(jīng)常會(huì)遇到員工被開除這樣的情況，但是很多剛出社會(huì)的年輕人她不知道被開除了是還有補(bǔ)償?shù)?，但是其中還有一些是犯錯(cuò)了的，那犯錯(cuò)被開除也有補(bǔ)償嗎
2022-05-17 15,340 -
被單位開除后有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
現(xiàn)在大家對(duì)于勞動(dòng)合同肯定是首要關(guān)心的事情，但是相信在生活中，我們經(jīng)常會(huì)遇到員工被開除這樣的情況，但是很多剛出社會(huì)的年輕人她不知道被開除了是還有補(bǔ)償?shù)模瞧渲羞€有一些是犯錯(cuò)了的，那犯錯(cuò)被開除也有補(bǔ)償嗎
2022-05-18 15,340 -
請(qǐng)假的時(shí)間有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? ?
如果你沒有違反公司的規(guī)章制度，您就可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法沒有規(guī)定勞動(dòng)者可以請(qǐng)多少天事假，但是，沒有特別的情形，用人單位可以不批準(zhǔn)勞動(dòng)者事假，事假期間可以不發(fā)工資。 勞動(dòng)部 《對(duì)企業(yè)單位工人
2022-07-22 15,340
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01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:02
租房合同沒有到期被解除怎么賠償首先，一般情況下，合同因解除而溯及既往的消滅，尚未履行的債務(wù)免于消滅， 已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請(qǐng)求權(quán)。但是租房合同為繼續(xù)行合同，合同解除無有溯及力，也就是說，不得請(qǐng)求房東返還已經(jīng)支付的租金。 其次，解除了合同，自合同解除時(shí)尚未履行的債務(wù)被免
2,922 2022.04.15
