被病假公司有權(quán)開(kāi)除嗎？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
程序合法，疾病情況屬實(shí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)假，開(kāi)除違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用假病假條被開(kāi)除合法。如果單位的規(guī)章制度明確規(guī)定嚴(yán)禁使用假病假條的，則這種行為屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，單位可以以此為理由開(kāi)除勞動(dòng)者，這符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過(guò)失性辭退。
開(kāi)假的病假條可能會(huì)被開(kāi)除。是否會(huì)被開(kāi)除要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定，如果單位的規(guī)章制度明確禁止此種行為，規(guī)定開(kāi)假病假條的解除勞動(dòng)合同，則員工有此行為的會(huì)被開(kāi)除。
-
生病請(qǐng)假被公司開(kāi)除怎么辦單位開(kāi)除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開(kāi)除員工的原因來(lái)進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁
2020.08.16 334 -
假病假條能被開(kāi)除嗎？用假病假條被開(kāi)除合法。如果單位的規(guī)章制度明確規(guī)定嚴(yán)禁使用假病假條的，則這種行為屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，單位可以以此為理由開(kāi)除勞動(dòng)者，這符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過(guò)失性辭退。
2020.10.05 179 -
開(kāi)病假條會(huì)被開(kāi)除嗎?開(kāi)假的病假條可能會(huì)被開(kāi)除。是否會(huì)被開(kāi)除要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定，如果單位的規(guī)章制度明確禁止此種行為，規(guī)定開(kāi)假病假條的解除勞動(dòng)合同，則員工有此行為的會(huì)被開(kāi)除?！秳趧?dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在
2020.01.08 141
-
員工開(kāi)假病假條的會(huì)被公司開(kāi)除嗎？
開(kāi)假定假條的話(huà)肯定會(huì)被公司給開(kāi)除的，這種行為絕對(duì)已經(jīng)違反了用人單位的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工無(wú)故違反規(guī)章制度的這種做法是可以直接開(kāi)除當(dāng)事人的。而且開(kāi)假病條本來(lái)就是沒(méi)病裝病，故意泡病假的，這
2023-09-27 15,340 -
員工在家休病假期間，公司是否有權(quán)開(kāi)除員工，員工請(qǐng)病假會(huì)被開(kāi)除嗎
根據(jù)自己的病情和醫(yī)生的建議，盡早提交書(shū)面病假條給的人事部門(mén)，也可以通過(guò)EMS郵寄給，保留報(bào)請(qǐng)過(guò)假的證明。在醫(yī)療期間，是沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除你的。r《企業(yè)職工患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》r第二條：醫(yī)療期是指企
2022-03-06 15,340 -
病假條開(kāi)假會(huì)被開(kāi)除嗎
勞動(dòng)者開(kāi)假的病假條，如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，會(huì)被開(kāi)除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面與其解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合單位
2022-11-04 15,340 -
開(kāi)病假條會(huì)被開(kāi)除嗎?
勞動(dòng)者開(kāi)假的病假條，如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，會(huì)被開(kāi)除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面與其解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合單位
2022-05-14 15,340
-
01:33
被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17
