關(guān)于員工三個月內(nèi)簽三個月勞動合同的規(guī)定
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如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以簽訂三個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商確定勞動合同的期限。
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勞動合同可以簽三個月？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.07.21 461 -
用工三個月未簽訂勞動合同用工三個月未簽訂勞動合同： 1、工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。 2、勞動者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 3、如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.21 1,257 -
員工一個月內(nèi)未簽勞動合同一個月內(nèi)是沒有雙倍工資賠償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并
2020.10.05 307
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三個月沒簽勞動合同
要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月,不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2022-02-21 15,340 -
三個月未簽勞動合同
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，勞動者有上班的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者
2022-04-06 15,340 -
勞動合同法第三個月裁員規(guī)定
根據(jù)你最后三個月工資來決定?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職
2022-03-01 15,340 -
這個工作三個月不簽勞動合同
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，公司沒有給員工買社保，員工可以要求公司補(bǔ)交，若不交，可以向當(dāng)?shù)厣绫?/p>
2022-03-28 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:09
怎么幫員工補(bǔ)繳三個月的社保幫員工補(bǔ)繳三個月的社保的方式如下： 1、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險； 2、如果單位沒有依法繳納社保的話，可以進(jìn)行補(bǔ)繳。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位未按時足額繳納社會保險
4,224 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11
