公司解散孕婦如何勞動(dòng)仲裁
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孕婦如果要在公司解散后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)和本人依法收集的相關(guān)證據(jù)材料。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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公司解散孕婦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
如果申請(qǐng)仲裁公司會(huì)多一起民事糾紛。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行居中公斷和裁決。勞動(dòng)者離職后的一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司解散孕婦如何處理女職工從孕期開(kāi)始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于《勞動(dòng)合同法》法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，
2020.04.23 294 -
公司解散，孕婦如何賠償女職工從孕期開(kāi)始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司解散，是屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。
2020.09.06 444 -
公司解散孕婦如何賠償公司解散孕婦賠償如下： 1、工作滿1年，用人單位需要支付1個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、工作時(shí)間為6個(gè)月以上、不滿1年，也按照1年計(jì)算，用人單位需要支付1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、工作時(shí)間不滿6個(gè)月，按照半年計(jì)算，需要支付半個(gè)月工資補(bǔ)償。 女
2022.06.17 950
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孕婦因公司壓力大勞動(dòng)仲裁能解散嗎
孕婦如果要在公司解散后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)和本人依法收集的相關(guān)證據(jù)材料。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人
2022-07-05 15,340 -
孕婦夫妻雙方解散勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并依據(jù)被申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名，性別，年齡，職業(yè)，工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名
2021-11-14 15,340 -
公司辭退孕婦如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1、提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》； 3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解； 4、開(kāi)庭審理，沖裁裁決； 5、拿仲裁裁決書(shū)； 6、對(duì)結(jié)果不服可起訴； 7、獲得賠償 具體流
2022-08-02 15,340 -
孕婦公司破產(chǎn)如何辦理勞動(dòng)仲裁
公司解散孕婦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)、理由；勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的
2021-11-09 15,340
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01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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公司注銷(xiāo)了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷(xiāo)了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷(xiāo)了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無(wú)法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04
