雇傭員工的單位有權(quán)利追究員工刑事責(zé)任嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司沒(méi)有開(kāi)除員工的權(quán)力。對(duì)于被追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果雇員是因勞務(wù)原因?qū)е率й櫟?，雇主?yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果非勞務(wù)原因造成雇員失蹤的后果，一般情況下，雇主無(wú)需對(duì)此負(fù)責(zé)。
勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任后用人單位能開(kāi)除，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
-
-
員工負(fù)刑事責(zé)任怎么追究如果員工負(fù)連帶刑事責(zé)任，公司可以通知員工解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工存在以下情形的公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；其他。
2020.05.10 171 -
雇傭員工受傷賠償責(zé)任雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.09.24 187
-
單位犯罪員工有責(zé)任追究嗎
公司犯罪只對(duì)直接負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)人作出判決，一般不追究員工的刑事責(zé)任。公司犯罪處罰原則（一）公司犯罪的兩處罰制刑法對(duì)公司犯罪大部分采取兩處罰制。在兩個(gè)罰款制度中，對(duì)公司進(jìn)行處罰，處罰金采用無(wú)限制的處罰
2021-10-21 15,340 -
雇傭期間員工有責(zé)任嗎
如果是在工作地點(diǎn)工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻?，用人單位一般情況下是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的。請(qǐng)問(wèn)受傷的具體情況是怎樣的呢您現(xiàn)在傷勢(shì)如何，是否有做傷勢(shì)鑒定公司是什么態(tài)度呢由于您提供的信息有限，需要了解您的具體情
2022-10-27 15,340 -
員工接私單能否追究刑事責(zé)任
屬于崗位員工以權(quán)謀私行為，客觀上侵害了公司利益。 《刑法》【非國(guó)家工作人員受賄罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年
2022-08-13 15,340 -
單位非法集資會(huì)追究員工的責(zé)任嗎
是否有責(zé)任，在于其工作性質(zhì)。一般只追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人。非法集資，分為個(gè)人非法集資和單位非法集資兩種情況。個(gè)人非法集資，不用說(shuō)，個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。單位非法集資，由直接負(fù)責(zé)的主管人員和
2022-06-11 15,340
-
01:03
違法強(qiáng)拆追究刑事責(zé)任嗎違法強(qiáng)制拆遷是否追究刑事責(zé)任，需要根據(jù)實(shí)際情況判斷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》和《刑法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)違法強(qiáng)制拆除被征收人房屋的，侵犯房屋所有權(quán)人產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令行政機(jī)關(guān)承擔(dān)全面賠償責(zé)任；如果直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員在強(qiáng)
1,353 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:33
單位裁員該怎么賠償員工單位裁員賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果員工符合應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，員工在公司工作每滿(mǎn)一年，補(bǔ)償給員工一個(gè)月的工資；半年以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)半年的，補(bǔ)償給員工半個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金津貼及補(bǔ)貼；勞動(dòng)者月工資高
369 2023.07.10
