勞務(wù)工工資受勞動法保護嗎
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勞務(wù)工受《勞動法》保護。只要與用人單位建立勞動關(guān)系的，就受《勞動法》保護。 但是，有雇傭關(guān)系的工人、返聘的退休人員、協(xié)約承包的承包商，是不受《勞動法》保護的。如出現(xiàn)糾紛的，不適用勞動仲裁，但是可以直接向法院起訴。 我國《勞動法》規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
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臨時工受勞動法保護嗎所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關(guān)系，不論
2020.04.05 510 -
暑期工受勞動法保護嗎?勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工的同學(xué)要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權(quán)益，如每天工作不能超
2020.07.28 594 -
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勞務(wù)派遣員工受勞動法保護嗎勞務(wù)派遣員工受勞動法保護
1、勞動法中對派遣制員工有保護的，勞務(wù)派遣的員工同樣適用勞動法的。2、《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行
2022-04-24 15,340 -
勞務(wù)工享受勞動法保護嗎
受保護的，勞務(wù)工受勞動法保護。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。福利待遇是每個公司的不同規(guī)定，只要不違反國家相關(guān)的福利規(guī)定，就可以按照簽
2022-05-13 15,340 -
勞務(wù)派遣員工受勞動法保護嗎？
1、勞動法中對派遣制員工有保護的，勞務(wù)派遣的員工同樣適用勞動法的。2、《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行
2022-04-19 15,340 -
勞務(wù)工可以享受勞動法保護嗎
受保護的，勞務(wù)工受勞動法保護。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。福利待遇是每個公司的不同規(guī)定，只要不違反國家相關(guān)的福利規(guī)定，就可以按照簽
2022-05-29 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
