停工留薪期的法律規(guī)定有哪些
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停工留薪期對照如下：員工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重的可以延長12個月。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認； 可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的； 在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。 一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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停工留薪期有哪些停工留薪期如下： 1、如果員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過十二個月，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或者特殊的，可以適當延長，但延長不得
2022.04.17 1,661 -
如何規(guī)定停工留薪期的相關法律規(guī)定法律規(guī)定的停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時間，由用人單位支付職工的原工資福利待遇，且停工留薪期一般不超過12個月。
2020.03.06 186 -
停工留薪期工資的規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12
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停工留薪期有那些法律規(guī)定
停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認； 可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，
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關于停工留薪期的規(guī)定有哪些？
1、停工留薪期待遇是在此期間，職工的原工資福利待遇不變；用人單位需要按月支付給職工；以及停工留薪期一般以十二個月為限；但情況特殊的，可至多延長十二個月。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因
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工傷期間的停工留薪期限有多久,法律有哪些規(guī)定
工傷期間的停工留薪期限一般為十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長的期限也不得超過十二個月。 在工傷職工評定傷殘等級后就停止停工留薪的待遇，勞動者按照
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停工留薪期具體有哪些規(guī)定
1、停工留薪期待遇是在此期間，職工的原工資福利待遇不變；用人單位需要按月支付給職工；以及停工留薪期一般以十二個月為限；但情況特殊的，可至多延長十二個月。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
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