停工留薪期員工維護(hù)其合法權(quán)益有哪些規(guī)定
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工傷職工，享有規(guī)定的停工留薪期，勞動者應(yīng)當(dāng)積極爭取并維護(hù)自己的合法權(quán)益。〈工傷保險條例〉第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會維護(hù)在全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
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誰維護(hù)員工合法權(quán)益呢工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會組織成立的主要意圖是，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
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停工留薪期的員工其工資怎么支付停工留薪期的員工由所在單位按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.04.21 191
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2022-04-25 15,340 -
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停工留薪期對照如下：員工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重的可以延長12個月。
2023-09-25 15,340 -
員工合法權(quán)益的維護(hù)
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2023-05-22 15,340 -
工會維護(hù)職工哪些合法權(quán)益
工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會維護(hù)在全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
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