十一假期加班幾倍工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
國慶法定節(jié)假日是三天，10月1號、2號和3號，這三天安排加班的，應(yīng)該支付不低于三倍的加班工資 一般國慶安排七天假期，是將周末進行調(diào)休，如果單位不進行調(diào)休，按照周末加班支付加班費，即支付不低于兩倍的加班工資。 《工資支付條例》 13.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)加班時間不同，分別是1.5倍，2被或3倍的加班工資。 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
-
放假期間上班算幾倍加班工資法定節(jié)假日加班的算三倍加班工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支
2020.03.04 184 -
-
上班到十點半加班到十一點幾倍工資工作日加班到11點1.5倍工資，即按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.08.30 197
-
加班到了十一點幾倍工資？
加班到11：1、5倍的工資；休息日安排工人加班，但不能安排補休的，加班時薪是平時的兩倍；法定假日安排工人加班的，加班時薪是平時的三倍。
2021-11-03 15,340 -
假期加班工資算幾倍的
一般國家法定假期加班是幾倍的事，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2022-07-16 15,340 -
加班到晚上十一點工資幾倍
如果勞動者在工作日加班到晚上十一點，工資至少有1.5倍；單位在休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪至少是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪至少是平時的3倍。
2022-05-15 15,340 -
放假加班幾倍工資
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計
2022-06-28 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11
