加班到晚上十一點(diǎn)工資幾倍
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如果勞動(dòng)者在工作日加班到晚上十一點(diǎn)，工資至少有1.5倍；單位在休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪至少是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班的時(shí)薪至少是平時(shí)的3倍。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
工作日加班到晚上十一點(diǎn)1.5倍工資。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工資.加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
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加班到晚上十點(diǎn)工資幾倍
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11點(diǎn)下班加班到晚上十一點(diǎn)可以要幾倍工資
從工作日加班到晚上11點(diǎn)，用人單位應(yīng)支付不低于平時(shí)工資1、5倍的加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×
2021-11-12 15,340 -
加班到晚上11點(diǎn)幾倍工資？
工作日加班到晚上11點(diǎn)1、5倍，按不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者自身工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
2021-11-03 15,340 -
工作日加班到晚上十一點(diǎn)后拿幾倍工資
勞動(dòng)者被安排在工作日加班到晚上11點(diǎn)的，至少有1.5倍的工資，即按照不低于其小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，則按集體合同約定的加班工資
2022-05-15 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
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37,945 2022.05.11 -
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4,855 2022.05.11
