相關說法 工傷保險公司不予支持工傷認定行政訴訟的法律依據(jù)是什么
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《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫(yī)療費用除外。
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按照規(guī)定，工傷保險條例的制定是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，認定工傷的情形包括認定和視同工傷兩種情況。
有關工傷認定法律規(guī)定如下：在工作時間和工作場所受到事故傷害的；在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的；在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的；職業(yè)??；受傷或者事故下落不明的；非本人主要責任的交通事故；法律、行政法規(guī)應當認定為工傷的其他情形。
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不予工傷認定行政訴訟是否可行不予工傷認定行政訴訟可行，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2020.08.26 155 -
不予工傷認定行政訴訟是否可行？不予工傷認定行政訴訟可行，申請工傷認定的職工或者其近親屬、用人單位對不予工傷認定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。
2020.07.27 153 -
工傷認定不予保留怎么辦行政訴訟不予工傷認定行政訴訟可行。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》；對不予認定工傷決定書處理不服的，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位可以申請工傷復議
2020.07.23 193
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如果是工傷保險公司不予支持工傷認定行政訴訟的法律依據(jù)是什么？
《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決
2022-03-29 15,340 -
若是工傷保險公司不予支持工傷認定行政訴訟請求的法律依據(jù)是什么？
《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決
2022-03-28 15,340 -
如果是工傷保險公司不予支持工傷認定行政訴訟請求的法律依據(jù)是什么？
《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決
2022-04-16 15,340 -
如果是工傷保險公司不予支持工傷認定行政訴訟請求的法律依據(jù)是什么?
《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定
2022-04-16 15,340
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交通事故人身傷殘判定的法律依據(jù)是什么發(fā)生交通事故之后，當事人可以根據(jù)以下的法律法規(guī)進行傷殘鑒定： 1、可依據(jù)《人體損傷致殘程度分級》的相關規(guī)定，由專門的鑒定機構針對受害人的受傷情況鑒定具體的傷殘等級，以便確定賠償金額。 2、可依據(jù)《民事訴訟法》的相關規(guī)定，受害人要對自己的受傷
744 2022.04.15 -
00:59
行政行為違法判決的依據(jù)是什么行政行為違法判決的依據(jù)包括：1、證據(jù)確鑿，即被訴具體行政行為確認的事實，具有充分證據(jù)證明其真實存在；2、適用法律法規(guī)正確，即適用了應當適用的法律法規(guī)和具體的條文款項；3、符合法定程序，有實施具體行政行為的程序時，作出被訴具體行政行為必須嚴格
2,279 2022.04.15 -
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1,667 2022.06.15
