簽訂一年的勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月合法嗎？

2022-03-08 17:07

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你只簽訂一年的勞動(dòng)合同，用人單位卻定三個(gè)月的試用期是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月?！薄庇萌藛挝贿`反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，以用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金（勞動(dòng)合同法第八十三條）?！蹦憧梢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。

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三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

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一年的勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)兩個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

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簽一年勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月合法有效嗎
一年合同試用期三個(gè)月不合法，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不

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勞動(dòng)合同簽一年試用期三個(gè)月合法嗎
不合法，我國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超

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勞動(dòng)合同簽三年試用期三個(gè)月合理嗎
不合理。你們的合同期限簽的好久？試用期是有法律明確規(guī)定的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)

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