帶薪工作時(shí)間應(yīng)累計(jì)計(jì)算
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第2條、第3條的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。同時(shí)，我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。依據(jù)上述規(guī)定，您原來(lái)在另一家公司工作的9年應(yīng)算作累計(jì)工作時(shí)間，而您在現(xiàn)單位工作已滿(mǎn)一年，即累計(jì)工作已滿(mǎn)10年，因此您應(yīng)該可以享受10天帶薪年休假。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
職工累計(jì)工作一年以上可以享受年休假，帶薪年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 “累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載.單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的正明材料確定。
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
-
特殊工種工作時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算嗎特殊工種的工作年限是累計(jì)計(jì)算的，而不是按連續(xù)工作年限計(jì)算的;如果按照有毒有害工種退休，只要滿(mǎn)8年；如果按井下或高溫工種退休，要滿(mǎn)9年;如果從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿(mǎn)10年；曾經(jīng)從事過(guò)兩個(gè)及以上特殊工種的人員，可
2020.07.19 1,156 -
帶薪休假可以累積計(jì)算嗎帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。 職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為工作時(shí)間。所以帶薪年休假可以累積計(jì)算。
2020.08.25 199 -
職工帶薪年休假可以累積計(jì)算嗎可以，帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為工作時(shí)間。所以帶薪年休假可以累積計(jì)
2020.11.18 676
-
特殊工種工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算嗎?
是的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，特殊工種工作時(shí)間是累計(jì)計(jì)算的，從事井下，高空，高溫，特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，可以提前退休?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)者退休、退休的暫行辦法》第
2021-10-23 15,340 -
帶薪休假年限可累計(jì)計(jì)算
李小姐在一家電腦公司已經(jīng)工作了7年，之前她在一家圖書(shū)公司工作了4年。昨天，她致電本報(bào)熱線(xiàn)問(wèn)帶薪休假時(shí)，在圖書(shū)公司工作的4年能否累計(jì)為工作年限律師提示：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定：“年休假
2022-10-20 15,340 -
員工累計(jì)工作累計(jì)多少天可享受帶薪年休假
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下
2022-04-13 15,340 -
連續(xù)工作多長(zhǎng)時(shí)間累計(jì)幾個(gè)月領(lǐng)到帶薪年休假
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下
2022-04-13 15,340
-
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:39
逮捕時(shí)間如何計(jì)算逮捕時(shí)間的計(jì)算如下： 1、逮捕時(shí)間從期間開(kāi)始的次日計(jì)算，開(kāi)始之日不算在期間以?xún)?nèi)，也就是逮捕之日不計(jì)入逮捕期限內(nèi)； 2、期間的屆滿(mǎn)以法定期間日數(shù)的最后一日為止； 3、逮捕后偵查羈押的期限為兩個(gè)月，如果案件復(fù)雜、期限屆滿(mǎn)不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上
2,630 2023.02.18 -
01:06
租賃合同時(shí)間怎么計(jì)算租賃合同的時(shí)間計(jì)算，一般由雙方約定。例如，雙方約定何年何月何日起開(kāi)始租賃，就按照約定的內(nèi)容來(lái)確認(rèn)合同的起算時(shí)間。如果存在欺詐、脅迫、顯失公平或者重大誤解的情形，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)租賃合同，同時(shí)確認(rèn)合同的正確起算時(shí)間。對(duì)于租賃合同的截止日
2,378 2022.04.17
