公司隨意更改勞動(dòng)合同是合法的嗎
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不合法。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，協(xié)商一致可以變更，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》均對(duì)勞動(dòng)合同的變更作出了規(guī)定，只有經(jīng)過雙方當(dāng)事人的協(xié)商或出現(xiàn)了法定情形后，勞動(dòng)合同才可以變更。因此，在沒有法定的變更情形出現(xiàn)也沒有雙方當(dāng)事人協(xié)商的情況下，任何一方都不得任意變更合同的內(nèi)容。
公司隨意地更改勞動(dòng)合同是不合法的。更改勞動(dòng)合同一般要經(jīng)公司和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，且需要采用書面的形式。一方隨意地進(jìn)行變更，不會(huì)產(chǎn)生變更的效力。
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公司隨意變更勞動(dòng)合同可以嗎公司不可以隨意變更勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者通過協(xié)商在平等自愿原則下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同，隨意單方變更勞動(dòng)合同的行為無效。
2020.08.15 403 -
公司可以隨意變更勞動(dòng)合同嗎公司不可以隨意變更勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者通過協(xié)商在平等自愿原則下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同，隨意單方變更勞動(dòng)合同的行為無效。
2020.07.23 170 -
公司能否隨意變更勞動(dòng)合同？企業(yè)不能隨意變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.02.18 155
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公司可以隨意更改勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同嗎
公司修改別人的勞動(dòng)合同是不合法的。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022-11-04 15,340 -
在公司中勞動(dòng)合同可隨意變更嗎
勞動(dòng)合同課隨意變更嗎？ 勞動(dòng)合同在正式簽訂前是可以修改的，修改后雙方認(rèn)同才會(huì)簽字不是? 另一方不認(rèn)同，你修改了也沒用. 但你的標(biāo)題中"隨意"之詞不知具體含義是指什么?再怎么隨意也不能違犯法律和地方法規(guī)
2022-08-29 15,340 -
公司私自更改勞動(dòng)合同合法嗎
如果在和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下是合法的。修改勞動(dòng)合同或者補(bǔ)充協(xié)議都屬于勞動(dòng)合同的變更，需要?jiǎng)趧?dòng)合同的主體同時(shí)通過才有效。單方面修改補(bǔ)充，對(duì)勞動(dòng)者是沒有約束力的，勞動(dòng)者仍按照原勞動(dòng)合同執(zhí)行。如果用人單位
2022-03-20 15,340 -
更改勞動(dòng)合同公司才簽勞動(dòng)合同有違法嗎
單位合同到期可以不續(xù)簽，如果繼續(xù)工作就是勞務(wù)合同和派遣公司簽屬于公司不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金之后屬于勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣再解除合同按簽合同時(shí)再計(jì)算補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形
2022-10-17 15,340
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01:07
電子合同可以隨意更改嗎就算是電子合同，也不能隨意更改。但是，如果更改合同的意思，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，在合同履行過程中，當(dāng)事人也可以自由地變更電子合同的內(nèi)容。首先，電子合同是合同的表現(xiàn)形式的一種，與合同書具有同等的法律效力。因此，電子合同也應(yīng)當(dāng)適用我國(guó)民法典有
4,120 2022.04.15 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
