停薪留職究竟是怎么規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動法里已經(jīng)去除掉了停薪留職這一條。 2、勞動部《關于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》中規(guī)定：原固定工中經(jīng)批準薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系。 3、在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動關系，企業(yè)若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經(jīng)濟補償金，單位提出的解除應當支付經(jīng)濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續(xù)履行，原勞動合同無法繼續(xù)履行的可以解除勞動合同，但支付經(jīng)濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
停工留薪期的時間是不超過十二個月。具體的時間則由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確定。但情況特殊或者病情嚴重的，則經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可延長不超過十二個月。
1、職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。 2、職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，原單位應當支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。 3、經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的，職工和受益單位應當賠償。 4、經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當?shù)厮痉ú块T處理。 5、對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。 6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構協(xié)調(diào)處理。
-
停薪留職相關規(guī)定停薪留職相關規(guī)定如下。法律規(guī)定對于原固定工中經(jīng)批準薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應當與其簽訂勞動合同。對于不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系。在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動關系，如果企業(yè)單方解除合同，需要承擔相關
2022.06.17 8,242 -
企業(yè)停薪留職規(guī)定停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。
2020.08.30 892 -
孕婦停薪留職社保怎么規(guī)定孕婦停薪留職社保應按照原來的繳費規(guī)定，職工和單位共同承擔。 由于員工只是請假但仍然沒有解除勞動合同，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔并繳納。屬于個人應當繳納的部分
2022.07.02 4,838
-
停工留薪期待遇究竟有哪些規(guī)定
1、停工留薪期待遇是在此期間，職工的原工資福利待遇不變；用人單位需要按月支付給職工；以及停工留薪期一般以十二個月為限；但情況特殊的，可至多延長十二個月。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因
2022-07-23 15,340 -
停薪留職是怎么規(guī)定的
1、勞動法里已經(jīng)去除掉了停薪留職這一條。 2、勞動部《關于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》中規(guī)定：原固定工中經(jīng)批準薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不愿意
2022-07-24 15,340 -
市傷殘十級的停工留薪期究竟是怎么算的？
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停
2022-10-28 15,340 -
停薪留職的規(guī)定
1.不合法，停工留薪期內(nèi)用人單位應按原工資標準給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工
2022-11-01 15,340
-
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15
