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行動(dòng)指南

雙方解除勞動(dòng)合同原勞動(dòng)合同不再依舊具有效力，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同的解除后，之前簽署的勞動(dòng)合同量不再具有司法效力，各方當(dāng)事人不再受到此份勞動(dòng)合同的約束。

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律師普法

雙方解除勞動(dòng)合同原勞動(dòng)合同依舊具有效力嗎
雙方解除勞動(dòng)合同,原勞動(dòng)合同不再依舊具有效力，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2020.09.24 125
續(xù)簽勞動(dòng)合同后原勞動(dòng)合同是否有效？
續(xù)簽勞動(dòng)合同后原來(lái)的勞動(dòng)合同就無(wú)效了，也就意味著勞資雙方必須要按照新簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)履行自己的責(zé)任和義務(wù)，但這并不代表著我們就可以把原來(lái)的勞動(dòng)合同給扔掉了，沒(méi)有和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系之前，和用人單位簽訂的所有的書(shū)面合同都一定要保存好。

2020.05.28 215
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同怎么解除
解除勞動(dòng)合同可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動(dòng)保護(hù)、支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況，勞動(dòng)者保存好相關(guān)證據(jù)，可以解除合同。

2022.09.29 327

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

勞動(dòng)合同未解除勞動(dòng)合同雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否成立，雙方是否一致
用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該在有效期內(nèi)，雙方必須按照勞動(dòng)合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)該仍然屬于公司的員工，參照《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、

2022-02-26 15,340
《勞動(dòng)合同法》對(duì)單方面解除勞動(dòng)合同，是否需要雙方簽
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)

2021-11-11 15,340
勞動(dòng)合同書(shū)解除合同后，原合同還有效嗎
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四

2022-08-20 15,340
雙方達(dá)成勞動(dòng)合同沒(méi)有期限勞動(dòng)合同，如何解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方勞動(dòng)合同期限當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾

2022-04-18 15,340

法律短視頻

01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同
首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限

2,665 2022.04.15
01:19
怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同
寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；

1,335 2023.01.04
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同
違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合

1,947 2022.04.15

工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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雙方解除勞動(dòng)合同原勞動(dòng)合同是否還有效?