臨時(shí)工在工地受傷算不算工傷
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不管是不是臨時(shí)工，有沒(méi)有勞動(dòng)合同，公司之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生工傷，公司都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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符合法定情形就可以算工傷。 在我國(guó)法律上關(guān)于工傷沒(méi)有臨時(shí)工與正式工的區(qū)別,只要付出了勞動(dòng),就屬于勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工受傷符合以下情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
如果臨時(shí)工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生了傷亡事故的，那可以認(rèn)定是工傷。臨時(shí)工工傷后，先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。如果被認(rèn)定是工傷的，單位要負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。如果雙方產(chǎn)生糾紛，要先協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟。
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臨時(shí)工受傷算不算工傷？臨時(shí)工因工受傷屬于工傷。臨時(shí)工與老板屬于勞動(dòng)關(guān)系，口頭協(xié)議也屬于勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)。臨時(shí)工因工受傷屬于工傷。
2020.08.10 343 -
工地臨時(shí)工受傷算工傷嗎臨時(shí)工在勞動(dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)，可以認(rèn)定為工傷。臨時(shí)工工傷應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。若雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。
2020.08.26 418 -
臨時(shí)工受傷算不算工傷啊工傷不存在臨時(shí)工之說(shuō)，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
2020.01.29 134
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臨時(shí)工在工地上受傷了算不算工傷怎么處理
如果不是那里的工人，不算工傷；是工地的工人就算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)
2022-02-13 15,340 -
臨時(shí)工受傷到底算不算工傷
滿足工傷條件。建議按流程申請(qǐng)工傷鑒定，賠償金額只能在等待鑒定等級(jí)后確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷鑒定。公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。公司不申請(qǐng)的，工傷工人或其近親應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)
2021-12-16 15,340 -
日結(jié)臨時(shí)工受傷算不算工傷
日結(jié)臨時(shí)工受傷算不算工傷，需根據(jù)以下情況判斷： 1、在我國(guó)法律上關(guān)于工傷沒(méi)有臨時(shí)工與正式工的區(qū)別，只要付出了勞動(dòng)，就屬于勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系包括簽署協(xié)議的勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以一旦確定存在勞
2022-07-04 15,340 -
臨時(shí)工上班受傷算不算工傷
1、必須是工傷,因?yàn)閱T工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。 2、臨時(shí)工雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險(xiǎn)
2022-06-26 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15
