每天上12小時(shí)班，沒有休息算違法嗎
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保安上班12小時(shí)不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每天上班十二小時(shí)的，用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。
一天上班12小時(shí)是違法的。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?？梢匝娱L(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。超過的，就是違法。
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公司天天上班沒有休息算不算違法如果公司是每天工作8小時(shí)(不含午餐時(shí)間)，單休且不支付加班費(fèi)，那就違反勞動(dòng)法。如果你們公司每天工作不足7小時(shí)，且每周不超過40小時(shí)，則不違法。我們以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例，國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定說的很清楚，每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)
2020.10.14 1,009 -
公司每周上班六天，只休息一天算違法嗎每周只休息一天不算違法，國(guó)家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時(shí)間不應(yīng)超過44小時(shí)。
2020.03.06 223 -
年法規(guī)定每天上班6天沒休息屬于違法嗎？公司每周上班六天只休息一天，并不違法。但是一般勞動(dòng)者平均每天工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。如果公司要安排加班的，需和勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商達(dá)成一致，且要依法支付加班費(fèi)。
2020.11.01 260
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每天上班12小時(shí)算加班嗎？這違法嗎？
勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過12小時(shí)且不算加班，用人單位的行為是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以保留好加班的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。
2022-07-03 15,340 -
每天上班12小時(shí)合法嗎
不合法，《勞動(dòng)法》對(duì)此具體規(guī)定如下：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間
2022-02-03 15,340 -
每天上班12小時(shí), 晚上8小時(shí)算加班嗎
算加班，周六是公休日是正常休息日，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者一天工作8小時(shí)，每天加班不得超過3小時(shí)，每周工作不得超過44小時(shí)。平時(shí)加班，工資按平時(shí)工資150%計(jì)算，休息日加班并且不安排補(bǔ)休，按200%工資
2022-03-09 15,340 -
企業(yè)每天上12小時(shí)還沒有休假合法嗎
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬， （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的
2022-07-09 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11
